Collaborateur/trice en maintenance des données et alarme, 80-100 %

Berne

40% Remote Work

01.11.2026 ou à convenir

Planification & engagement est une division transversale comptant quelque 160 collaboratrices et collaborateurs: ses spécialistes soutiennent les divisions de front et conseillent le commandant en matière de police de sécurité. Notre service spécialisé Maintenance des données et alarme est responsable de la qualité des données du système de coordination d'engagement et d'alerter les sapeurs-pompiers, la protection civile et les organes de conduite civils. Êtes-vous prêt/e à assumer des responsabilités en soutenant activement la planification de la Centrale d'engagement de la Police cantonale bernoise?

Vos tâches

Muter et entretenir les données du système de coordination d'engagement et d'autres outils (systèmes d'alarme, dispositifs de la police, saisie des moyens d'engagement)
Collaborer à la gestion des alarmes automatiques et des données d'alarme des sapeurs-pompiers et d'autres partenaires
Assurer la qualité des données en contrôlant et documentant les processus et le suivi des changements, gérer les tickets et annonces de dérangement
Établir de la documentation pour la formation et des instructions
Contribuer à formuler des exigences à l'égard de nouveaux systèmes
Donner des renseignements et apporter son concours pour répondre aux questions émanant de services internes ou d'organisations partenaires, telles que services d'ambulance, sapeurs-pompiers, communes ou autorités

Votre profil

Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité ou dans une fonction comparable d'interface dans la sécurité, des connaissances de la gestion des sapeurs-pompiers (MUF) seraient un atout
Attrait pour l'informatique et utilisation sûre de la palette MS-Office
Grande expérience et connaissances de la saisie structurée des données et compréhension des banques de données et systèmes réseautés
Perspicacité, esprit de déduction et méthode de travail structurée, exacte et ciblée, même en cas de volume important de travail
Personnalité loyale, discrète, dotée d'esprit d'initiative, aux compétences sociales affirmées et aimant travailler en équipe
Très bonne capacité à s'exprimer par écrit et oral en allemand et bonnes connaissances du français

Nous vous offrons

Employeur sûr et système salarial transparent, primes d'ancienneté (temps ou argent)
Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec les personnes au sein du quotidien policier
Relations basées sur les valeurs et le respect
Développement du personnel selon le niveau hiérarchique: introduction compétente, soutien au perfectionnement individuel
Modèles de travail flexibles: annualisation du temps de travail, temps partiel, télétravail
Promotion de la santé: diverses offres d'activités sportives et culturelles, bilan de santé
Téléphone mobile, y compris prise en charge des frais d'abonnement

Votre salaire

Pour un degré d’occupation de , le montant de votre salaire brut se situe entresur CHF et CHF par an (13ème mois inclus). Le montant exact dépend de votre expérience professionnelle et de vos compétences. Durant l’entretien personnel, nous abordons ensemble toutes les questions concernant le salaire et les conditions d’engagement.

La police cantonale bernoise

Forte de quelque 3000 collaboratrices et collaborateurs au service de la population, la Police cantonale bernoise compte plus de 300 fonctions pour un avenir sûr. Engagée, fiable et proche de la population, 24 heures sur 24. Conscients de leur valeur d'exemple et de leur responsabilité particulière dans le contact avec les citoyennes et citoyens, nos collaboratrices et collaborateurs agissent selon des valeurs impératives.

Contact

Des questions sur la candidature ?

Anna Hecker

Conseillère RH

031 638 88 14

anna.hecker@police.be.ch

Des questions sur le poste ?

Tom Tschanz

responsable du service spécialisé Suivi de projet et stratégies d'engagement

031 638 54 46

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Ce qui fait notre différence

Best Recruiters
Nous mettons l'accent sur l'expérience candidat.

Égalité salariale
Nous offrons des conditions de travail équitables. Le principe « à travail égal, salaire égal » compte beaucoup pour nous.

Travailler au canton de Berne

Travailler chez nous, c’est se rendre utile et s’engager pour les gens, pour les entreprises, pour le vivre-ensemble et pour l’avenir du canton de Berne – et donc également pour soi-même.

Pour en savoir plus sur le canton de Berne employeur

Un bon travail. Canton de Berne.

Nous nous engageons.

Notre travail sert durablement la population et l’économie bernoises ainsi que l’environnement.

Nous jouons un rôle central.

Nos fonctions au cœur même de la politique sont extrêmement diversifiées, stimulantes et porteuses de sens.

Nous sommes ouverts.

Nous offrons des emplois exigeants accompagnés de perspectives de développement.

Nous sommes d’abord des êtres humains.

Nos modèles de travail flexibles favorisent la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Nous sommes présents.

Nos collaboratrices et collaborateurs trouvent en nous un partenaire fiable même lors de situations difficiles. Nous prenons notre responsabilité sociale au sérieux.

Nous formons une équipe.

Nous cultivons le respect dans les relations de travail.

Nous favorisons l’éclosion des talents.

Nous offrons une large palette de places de formation.