Verantwortliche/-r IT-Controlling und -Governance 60-100%

Ihre Aufgaben

• IT-Controlling und Produktmanagement:

Sie steuern die mehrjährigen Budgetplanungen für alle GSI-Services, managen ICT-Rahmen-. und -Objektkredite und berichten an kantonale Gremien. Sie verantworten das IT-Lieferantenmanagement und begleiten das Pionierprojekt NFFS. Als Product-Owner entwickeln Sie zudem zentrale Tools wie das Finanzdashboard oder die Applikation Webcon weiter.

• Finanzcontrolling und Reporting:

Sie sichern die Transparenz der finanziellen Rahmenbedingungen durch Prüfung und Freigabe von Rechnungen. Dazu gehören auch die Aufbereitung von Kennzahlen für das Finanzdashboard, das Reporting für den Regierungsrat sowie die Überwachung der Kostenentwicklung bei Grossprojekten und Drittleistungen.

• IT-Governance und Informationssicherheit:

Als Informationssicherheitsverantwortliche (I-Sive) sind Sie die primäre Ansprechperson für die Datenschutzaufsicht. Sie implementieren das ISMS des Kantons Bern, koordinieren Sicherheitsaudits und führen Sensibilisierungskampagnen durch, um das Sicherheitsbewusstsein in der Direktion zu stärken.

• HR-Controlling und Unterstützung:

Sie bereiten personalrelevante Kennzahlen auf (u.a. via SAP/HelloData) und entwickeln deren Dashboard-Relevanz weiter. In dieser Funktion beraten und unterstützen Sie primär die HR-Leitung der Direktion bei der datenbasierten Personalarbeit und in datenschutzrechtlichen Fragen.

Ihr Profil

Wir suchen eine integrative Persönlichkeit, deren Herz für Zahlen und Prozesse schlägt, die sich aber auch in der IT-Welt zu Hause fühlt.

• Ausbildung:

Konsekutiver Master in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Richtung.

• Erfahrung:

Fundierte Praxis im IT-Controlling und im Finanzwesen sind unabdingbar, sie verfügen über vertiefte SAP-Kenntnisse. Vertrautheit mit dem öffentlichen Beschaffungswesen und Informationssicherheit sind von Vorteil. Zusätzliche Erfahrungen im HR-Reporting oder der Personalplanung sind wünschenswert.

• Kompetenzen:

Sie besitzen das nötige Durchsetzungsvermögen für Governance-Themen und die analytische Schärfe für Finanz- und HR-Daten. Sie arbeiten selbständig, zielorientiert und verstehen es, komplexe Zusammenhänge für Fachspezialisten und Führungskräfte aufzubereiten.

• Sprachen:

Verhandlungssicher in Deutsch und Französisch (C2 bzw. B2 bei Nicht-Muttersprache), gute Englischkenntnisse (B2).